院属各单位：
根据学校《关于开展2022年教职工年度考核工作的通知》要求，结合我院实际，现将学院2022年教职工年度考核工作有关事项通知如下。
一、工作原则
公正公开 分类评价 注重实绩
二、工作范围
全体在编在岗教职工及非事业编制人员
三、工作机构
（一）成立学院教职工年度考核工作组，成员由学院党政领导、系(室)负责人、各系一体化教育党工委书记、党委委员和教职工代表组成。具体名单如下：
组 长:张海成 单卫星
成 员:吴清华 韩新辉 王 东 陈明训 王 磊 宋瑜龙 李学军 王竹林 周桂莲 马迎涛 黄 镇
李晓燕 王晓娇 聂小军 王 成
（二）各系考核工作小组成立由系一体化教育党工委书记任组长，党工委委员、所属党支部书记、校教代会代表为成员的系(室)考核工作小组。行政服务中心考核工作小组由主管行政工作的院领导任组长，行政党支部书记、委员，综合办公室主任，实验中心负责人和所属校教代会代表为成员。负责评议本系(室)教职工年度工作情况、评定考核等级，填写考核意见。
四、考核等次及比例
1.教师师德师风年度考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀等次的人数不超过本单位参评人数的15%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀）。存在《西北农林科技大学师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
2.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位实际参加考核人数的15%。优秀等次比例原则上应向教师岗位倾斜。人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
有下列情形之一者，应确定为不合格等次：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到记过以上、党内严重警告（含）以上处分；
（7）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或学院规定的最低标准的；
（8）无正当理由不参加年度考核。
五、考核内容
年度考核坚持质量导向，坚持定性评价与定量评价相结合，突出不同岗位类型特点和工作实绩。
教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）进行考核。从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。
管理人员年度考核以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。实行述职评议和量化考核相结合的方式，主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员年度量化考核内容主要包括基础工作、实验教学准备、教学及科研工作、管理工作、开放服务工作等5个方面。考核结果由所在单位和实验室安全与条件保障处共同审定。
工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
六、程序及材料报送
1. 个人材料提交。12月15日前，参加考核的教职工由本人登录人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成考核表并打印。将《教职工年度考核表》《西北农林科技大学2022年度思想政治及师德师风考核表》纸质版(一式2份)及电子版提交至所在系(室)考核工作小组联系人(农学系：张鹏；植科系：吴建辉；种科系：邓平川；行政服务中心：王成)。非事业编制人员直接填写考核表，无需在系统内填报。
2. 系(室)评议。系（室）考核工作小组于12月16日前将以下材料统一报送至学院党政综合办公室。
（1）系(室)考核工作总结。具体内容包括考核工作小组成员名单、应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数等。
（2）签署相关意见后的《西北农林科技大学教职工年度考核表》《西北农林科技大学2022年度思想政治及师德师风考核表》；人事代理人员单独汇总整理。
（3）相关教职工《2022年度视同考核合格证明》。
（4）相关教职工《2022年度未参加考核证明》。
（5）《西北农林科技大学教职工2022年度考核结果汇总表》《西北农林科技大学2022年度教师师德师风考核结果汇总表》。
3.学院审定。12月17日，学院召开党委会（扩大）会议暨考核工作组会议，对照考核标准和要求对各系(室)报送的考核结果进行审定。
4. 结果公示。学院对教职工年度考核结果在学院内部予以公示，公示期不少于3个工作日。
5. 材料报送。学院于12月20日前将相关材料分别报送至教师工作部、人事处。
七、有关说明
1. 年度考核结果是教职工调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据，请各系(室)和全体教职工高度重视，严格按照时间节点完成各阶段工作。
2. 处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，学院不对其进行考核等次认定。全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核要求执行。非事业编制人员考核结果留学院，并报人事处备案。
3. 新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
4. 存在下列情况之一者，不参加年度考核：
（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由系(室)填写《2022年度视同考核合格证明》；
（2）目前仍在援派及扶贫等校外挂职、借调的人员，不参加学校年度考核（汇总表备注说明）；
（3）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由系(室)填写《2021年度未参加考核证明》。
附件：2022年度考核相关附件
农学院
2022年12月9日
